CQ9电子游戏招聘难？现在招聘启事还能这样做！招聘难基本上是令所有HR都头疼的问题，一边是企业对于人才的迫切需求，一边是寥寥无几的投递申请，HR在招聘上可谓废寝忘食，然而却收效甚微。

　　《21世纪经济报道》此前报道，珠三角大多数企业持续多年“招工难”CQ9电子中国官方网站，今年制造业企业的“招工争夺战”在继续升级。针对移动互联网红利下成长的新一代工人，包括蓝思科技等大量公司都愿意付出真金白银的奖励，鼓励员工利用新渠道招工。

　　比亚迪之前就曾爆出内推奖励政策，公司员工推荐老员工二次进厂的，推荐人可得奖金500元，被推荐老员工获得1500元；而推荐新员工入厂的，推荐人可得1500元，新员工可获得500元奖金。此外，推荐政策对招工年龄、学历等都有明确要求，并规定不得向被推荐人收取任何费用。

　　某视频直播平台播主拥有将近24万粉丝，他提及自己招募进富士康上班的人员累计超过1000人，按照富士康内推奖招一人奖励1800元的标准计算，奖金收入已超百万元。

　　招聘难的问题不仅困扰着国内的企业，在国际上同样如此。对此，一些国外企业将竞逐从薪资福利延伸至招聘信息的末端神经。

　　据界面新闻报道，位于芝加哥的一家创业公司最近发布了一封长达1600字的“招聘启事”。在这封题名“致未来设计主管的一封信”中，CEO开头就表示:“这个职位并不适合所有人。”随后，信中描述了公司的工作内容，该岗位的工作范围及可能的变动，甚至包括这份工作不那么讨喜的部分。这封信件吸引了较之以往更高质量的求职申请。这家创业公司的联合创始人兼首席技术官不吝夸耀地声称，“这是公司迄今为止最有效的一次招聘。”

　　相关专家表示，传统模板化的招聘启事可能会导致招聘两端大量的资源浪费，一份中规中矩的岗位招聘信息通常以偏概全。如果能枚举日常的工作职责，以及该工作可能的缺点，将更有利于求职者了解公司文化，作出申请或者弃权的选择。

　　有研究发现，将招聘启事上的语句稍作修改就会影响前来应聘的群体特征。英国人才获取专业协会(Association of Talent Acquisition Professionals)今年早些时候发布的一份显示，招聘广告中的“数字原生代”、“重度社交媒体用户”等措辞，可能会让年纪较大的求职者打消申请念头。一份类似的调查显示，如果职位要求带有“强势”这类词汇，44%的女性可能会被吓跑（而做出相同决定的男性占33%）。

　　以上这些内容都告诉我们传统模板化的招聘给出的信息太模糊，很难做到有效的招聘。如果想要将招聘效率提升，不仅需要在招聘渠道上采取新方法、寻找新途径，同时还需要在招聘启事上做出改变，尽可能多的将工作中的细节展示给应聘者，更有利于提高双方的效率。

　　最后我们从求职者的角度来结束今天的内容，一位求职者在接受《华尔街日报》采访时表示，希望能看到招聘启事更好的解释一个职位将在公司整体架构中发挥何种效力，并清楚说明该岗位何时停止招聘。当看到一份充斥着流行词汇和通用范例句式的招聘文字时，这位前教师表示，“这让我的求职感受味同嚼蜡。”